Solelec, une entreprise responsable

​1/ La santé et la sécurité

La sécurité, la santé et le bien être au travail sont des éléments essentiels et prioritaires faisant partie intégrante des systèmes de gestion de Solelec.  Pour arriver à ses objectifs, aucune économie n’a priorité dans ces domaines.

Dans sa pra​tique quotidienne, la direction de Solelec veille à :
  • Sensibiliser chaque membre du personnel à l’importance de la sécurité et de la santé et au respect de  l’environnement;
  • Respecter  l’ensemble des lois et règlements, ainsi que les directives du groupe ENGIE;
  • Satisfaire aux exigences de la norme OHSAS 18001;
  • Prendre et appliquer les mesures nécessaires pour une amélioration continue des performa​nces;
  • ​Fournir les moyens en équipement et formation pour réaliser les objectifs fixés;
  • Mettre en place et maintenir une organisation adéquate et en contrôler son efficacité;
  • Etablir les plans d’actions nécessaires et les évaluer;
  • Encourager le tutorat et le développement des compétences;
  • Développer et faciliter un accès équitable à l’emploi;
  • Conserver les talents et permettre l’épanouissement de nos collaborateurs;
  • Veiller au respect des principes du développement durable par nos sous-traitants et nos fournisseurs
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2/ Respect de l'environnement

La protection de l’environnement fait également partie de no​s préoccupations.  Le resp​​ect de l’environnement se traduit en prévenant tout dommage environnemental ; en éliminant et en évacuant correctement tous les déchets en assurant la traçabilité de ceux-ci ainsi qu’en utilisant soigneusement et de façon correcte les produits dangereux.

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3/ Qualité

La qualité est un objectif permanent déployée à tous les échelons de notre organisation.  Pour nos clients, nous cherchons perpétuellement à être exemplaire dans la conception des installations confiées et à leur offrir des prestations de service de qualité. 
Au cœur de notre fonctionnement, nous appliquons les 8 principes suivant de la qualité :

  • La satisfaction client est un de nos principes fondamentaux;
  • Nous fixons des objectifs clairs;
  • Le personnel est le maillon indispensable dans notre organisation;
  • Nous pratiquons une bonne gestion des activités et des ressources pour atteindre les objectifs;
  • Nous cherchons à comprendre et à gérer les processus;
  • Nous avons une quête permanente de l’amélioration et de la performance globale, lesquelles ont un impact direct sur la satisfaction client;
  • Nous avons une approche factuelle pour la prise de décision;
    • Nous entretenons une relation mutuelle bénéfique avec les fournisseurs.

4/ RSE

Solelec s’engage dans une démarche RSE - Responsabilité Sociale des Entreprises- qui se traduit par un comportement éthique et transparent et qui :
  • contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société.
  • prend en compte les attentes des parties prenantes (individu ou groupe) ayant un intérêt dans les décisions ou activités de notre organisation.
  • respecte les lois en vigueur tout en étant en cohérence avec les normes internationales de comportement
    est intégré dans l'ensemble de notre organisation et mis en œuvre dans ses relations.
Ainsi, Solelec intègre des enjeux sociaux et environnementaux dans sa gestion quotidienne et dans ses interactions avec des acteurs extérieurs pour :
  • assurer le développement durable de l’entreprise ;
  • augmenter la satisfaction de ses clients et la loyauté envers eux ;
Par conséquent, Solelec s’engage à respecter et agir sur :
  • le plan économique : bonne réputation, distinction par rapport à la concurrence et meilleure image de marque auprès des clients, des consommateurs, mais aussi des partenaires.
  • le plan financier : réduction de la consommation d’énergie, des déchets, économie de coûts, amélioration de l’efficacité du fonctionnement de l’entreprise ;
  • sa performance : anticipation des contraintes, meilleure appréciation des risques et gestion plus efficace des responsabilités ;
  • le plan social : l’entreprise sera bien vue sur le marché de l’emploi, motivation accrue des salariés, meilleures relations employeur-salarié ;
  • le plan environnemental : moins d’impact négatifs sur l’environnement ;
  • le plan sociétal : en participant au développement durable.
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